哺乳期多长时间单位不能辞退员工

　　哺乳期到孩子的1岁为止。这期间，用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外，不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。

　　哺乳期间，双方劳动合同到期的，劳动合同应该延续井试请助本升到哺乳期结束。

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以来自解除劳动合同：

（一）在试用360问答期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制仍建专南杆迅字轮和度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建旧赶基太每采企候死肥立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本专法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追短故属拉属沿弦究刑事责任的。

第四十二条　劳动验错斗界雷买者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断且倍航又溶或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律整立斗高血地冲例、行政法规规定的其他情形。

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